教资面试是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定的情境中观察，从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行评测的考试活动。

整体流程是：候场——备考——考试

下边就讲一下评分标准，同学们可以通过评分的细则在备考的时候有针对性地注意一下。

一、职业认知5’

1．3’ 热爱教育事业，有正确的职业认知和价值取向

2．2’ 具备从事教师职业应有的责任心和爱心

二、心理素质10’

1．3’ 积极上进，有自信心

2．3’ 具有一定的情绪调控能力

3．4’ 具有较强的应变能力

三、仪态仪表10’

1．5’ 行为举止自然大方，有亲和力

2．5’ 衣饰得体，符合教师的职业特点

四、言语表达15’

1．4’ 教学语言规范，口齿清楚，语速适宜

2．6’ 表达准确、简洁、流畅，语言具有感染力

3．5’ 善于倾听，并能做出恰当的回应

五、思维品质15’

1．6’ 思维严密、条理清晰、逻辑性强

2．5’ 能正确的理解和分析问题，抓住要点，并作出及时反应

3．4’ 具有一定的创新意识

六、教学设计10’

1．4’ 教学材料处理恰当，教学目标明确，重、难点突出

2．3’ 能够基于小学生的知识基础和生活经验合理设计教师活动

3．3’ 学生活动设计有效，能引导学生通过自主参与、合作探究的方式达成学习目标

七、教学实施25’

1．8’ 教学结构合理，条理清晰，能较好的控制教学节奏

2．6’ 知识讲授准确，能基本完成教学任务

3．6’ 能够根据学生认知特点和学科教学规律，选择恰当的教学方法

4．2’ 能够根据教学需要运用教具、学具和现代教育技术辅助教学

5．3’ 板书公正规范，布局合理

八、教学评价10’

1．5’ 能够采用恰当的评价方式对学生的学习活动做出反馈

2．5’ 能够对自己的教学活动进行反思，做出比较客观的评价

以上八部分就是面试的评分细则，聚师网将持续关注教资相关问题，同学们有什么问题欢迎在评论区留言。