聚师网今天跟大家聊聊学校教育、企业教育和职业教育三者之间的辩证关系。
学校教育我们都已经很熟悉了，通过对先辈无数实践凝结而成的知识理论进行科普灌输，让高校学生奠定一定的专业知识，进而谋求构筑自己的学习方法论，以便再日后接触新兴事物时能够快速融会贯通。但缺憾也是显而易见的，想要在课本上将无数实践之精华彻底掌握并熟练运用，无异于“纸上谈兵”，在校期间动手能力的不足、毕业后找不到专业对口的工作，这也是长久以来大学生重理论而轻实践的一大弊病。

再看企业教育，作为用人单位的一方，自然是希望用极高性价比找到最合适的人才，并且入职后即能上手、上手即能产生效益、甚至投产比远超预期。但现实中这样的情形凤毛麟角，回想我们经历的入职流程，从企业文化到员工守则，从岗位说明到答疑指导。一个新人从接收工作到熟悉掌握，短则3个月，长则半年，这期间还难料双方彼此是否能够就薪酬及工作要求达成一致，那种折腾大半天最后一拍两散的案例着实太多太多，对于员工而言浪费了实践、可对于企业来说又何尝不是？岗位空缺无法及时填补、业务经营被迫放缓、HR招人指标无法达成、老板每天各种催促。
在以上两种情况下，聚师网认为职业教育和职业培训成为介于学校教育和企业教育的最佳桥梁。原理上类似把学校教育的不足和企业教育的缺失进行整合打包，交由专业的机构来对目标人群进行定向塑造培养，而后再输送给目标企业进行入职对接，最终实现高校孵化→机构培养→企业对接→员工高薪的共赢局面。