特岗教师是不能自己决定调动分配的。特岗教师三年服务期限，三年内要听从县级人事、教育行政部门安排。要由县级人事、教育行政部门安排。

特岗教师在特岗服务期间不可以进行调动工作。特岗教师只有3年聘期，聘期结束后可以调动工作，如继续留任需要续签合同，如要调动工作则不需要续签，如满足聘用单位要求，可以继续留任并签订聘用合同，入事业编制。聘期结束后，对考核合格、自愿留在本地学校的，经县级政府教育行政部门审核，县级政府人事行政部门批准，由县级教育行政部门办理事业单位人员聘用手续。

特岗教师的管理规则：

1、特设岗位教师实行合同管理，由县级人事、教育行政部门与教师签订聘任合同，合同中明确规定双方权利和履行义务。

2、在聘任期内，特设岗位教师户口可根据本人意愿，留在原籍，也可迁往受聘市县。档案关系统一转至任教学校所在地的市县教育行政部门。

3、三年聘期内，县级教育行政部门负责要对特设岗位教师的管理和考核。考核应每年进行一次。

4、对成绩突出、表现优秀的特岗教师，应该给予表彰。对不按合同要求履行义务特岗教师，会及时进行批评教育，督促改正，对不适合继续在教师岗位工作的，要根据合同协议予以解聘并且相应取消享受的一系列相关待遇。