明天就是教资面试的正式考试，面试不同于笔试考试没有标准答案，也不是通过死记硬背就能通过的，下面聚师网为大家总结了在教资面试中几个重要的事项，为大家避坑。


1. 失分点和得分点有哪些？

主要有内在和外在两个评价体系，外在主要体现在仪容＼仪态＼仪表；内在标准较为复杂，其包括语言逻辑＼条理性＼语言表达能力；课堂氛围要活泼；细节上的要求，比如板书中不要有错别字。

2. 结构化如何抽题，抽到的题是一样的吗？

回答问题规定是系统抽题的，会有一定概率收到一样的题，具体来说，中小学一个题库，儿童是一个题库，考试情景是在中小学和幼儿园可能实现的。

3. 考官会对考试区别对待吗？

各位学员请放心，考试顺序是随机安排的，考官都是具备道德的专业老师，并不会区别对待。


4. 考官会对有明显培训痕迹的考试打低分吗？

面试打分是有明确标准的，只要满足面试要求，考官不会故意压分。参加培训的考生如果在讲课过程中思路清晰＼教学方法新颖＼教学理念符合现代教学理念，分数肯定不会低，值得注意的是，考官不喜欢套路模板明显的答题和试讲。

5. 试讲还没结束时间到了，会影响分数吗？

只要把握好面试的进度和总时间即可，如果时间超出太多会影响分数。

6. 面试可以不写板书吗？

面试是在学校里进行，基本上都是需要板书的，考官也会根据考生板书情况综合对考生进行打分，所以考生们也要注意好板书的写作规范，考试结束后记得把黑板擦掉。


7. 可以中英结合进行英语面试吗？

看题目是不是明确要求需要英文授课，聚师网建议如果准备时间足够充足的话，建议考生尽可能都用英语授课。如果考官适应汉语提问，也可以用汉语作答。

最后，为大家提出几点面试建议，首先一定要专业自身形象，一定要符合教师的角色，不需要太花枝招展。面试时一定要声音洪亮，不要出现啰嗦＼声音小＼说话平淡等问题。